Koplopernetwerk: oplossingen voor personeelstekorten in zorg en welzijn

Inspirerende Koplopervoorbeelden

1. Sevagram’s Welzijnsstraat: Voor ieder talent een passende functie
   In de ouderenzorg werken zonder zorgdiploma? Bij het Limburgse Sevagram kan het. Deze organisatie heeft een nieuwe functiestraat ingericht, waarbij alle functies zijn beschreven vanuit het welzijnsperspectief. Het gaat niet om het diploma, maar om de waarde die een medewerker kan toevoegen vanuit talenten en het hart.
2. Future Care Lab: Positieve Gezondheid en zorgtechnologie
   In zorg en welzijn ligt de focus vaak op de klachten en gezondheidsproblemen van de cliënt. De cliënt als mens, op hun veerkracht en wat hun leven betekenisvol maakt, krijgt minder aandacht. ROC Midden Nederland wil dat zorgmedewerkers óók een positieve bijdrage leveren aan de Positieve Gezondheid van cliënten. Daarom hebben zij dit onderwerp geïntegreerd in hun Future Care Labs.
3. Harm’s Escape Room: Zorgtechnologie leren door te ervaren
   Zorgtechnologie wordt steeds belangrijker. Om dit optimaal in te zetten, moeten de zorgmedewerkers allereerst enthousiast zijn over de innovatie. Daarnaast hebben zij de juiste kennis en vaardigheden nodig om ermee te werken. Volgens Technologie voor Warme Zorg is het zelf ervaren de beste manier om te leren. Daarom hebben zij Harm’s Escape Room ontwikkeld.
4. RAAK VVT Haaglanden: van eigen belang naar samen behouden
   Dertien Haagse verpleeghuizen werken meer vanuit gedeeld belang dan vanuit strikt eigen belang. Met kennisvermeerdering en een gezamenlijke aanpak van de arbeidsmarkt als belangrijke pijlers. De VVT-instellingen werken onder de naam RAAK VVT samen met scholen, het UWV, werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt en de gemeente Den Haag.
5. Praktijkexperts laten Drentse zorgmedewerker bewust leren
   Zorgbestuurder Roeli Mossel: ‘Het is onvoldoende als je meer gaat opleiden en niets aan de manier van begeleiden verandert.’ Al drieënhalf jaar werkt ze met haar collega’s aan een cultuur van continu leren in Drenthe. Zeventien samenwerkende zorgorganisaties werken nu met organisatieneutrale begeleidingsrollen.

Kijk terug: Aukje Nauta op Waardigheid en trots-congres

Aukje Nauta is ambassadeur voor het Actie Leer Netwerk op het thema Beperken Uitstroom. ‘Goede werkgevers weten hun mensen vast te houden. Zij doen dit door oprechte aandacht voor hen te hebben, oog te hebben voor werksfeer en goed leiderschap en bovenal te investeren in leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid van mensen. Een goede werkgever beseft dat mensen gelukkig zijn op het werk en nog goed presteren ook, naarmate ze meer autonomie, ontwikkelingskansen en vooral verbinding ervaren.’

Op het Waardigheid en trots-congres op 22 november 2021 was Aukje Nauta een van de deelnemers aan de talkshow. Hoe werk je met plezier? Hoe zorg je dat bewoners dat plezier ook ervaren? En hoe overwin je schaamte in je werk?

• Kijk de opname terug van de online talkshow van het Waardigheid en trots-congres ‘Werken met plezier in het verpleeghuis’.