Een medewerker is te kostbaar om niet te investeren in HR-beleid
Gepubliceerd op: 09-09-2024
In de zorgsector is het behoud van medewerkers cruciaal, zeker nu het tekort aan zorgprofessionals blijft groeien. Een onderzoek van Utrechtzorg en Berenschot laat zien dat het voorkomen van personeelsverloop niet alleen de zorgkwaliteit ten goede komt, maar ook een flinke kostenbesparing oplevert. De kosten voor het vervangen van één zorgmedewerker kunnen namelijk oplopen tot wel € 30.000,- per persoon. Bereken deze ook zelf met de verloopcalculator.
Veel zorginstellingen in de regio Utrecht, zoals in de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT) en de gehandicaptenzorg, kampen met een hoog verlooppercentage van respectievelijk 23% en 22%. Dit brengt grote financiële uitdagingen met zich mee, vooral door de kosten voor werving, inwerken, opleiden en tijdelijke vervanging van vertrekkende medewerkers.
De verloopcalculator van Utrechtzorg maakt deze kosten inzichtelijk en helpt zorgorganisaties bewuster te kijken naar hun personeelsbeleid.
Goed werkgeverschap zorgt voor meer binding
Goed voor je medewerkers zorgen, bijvoorbeeld door het verminderen van werkdruk, betere loopbaankansen te bieden en een goede relatie met leidinggevenden te bevorderen, kan helpen om zorgprofessionals langer aan je organisatie te binden.
